La BDA prend position sur la normalisation concernant la gestion des ressources humaines

Un nombre croissant de projets de normalisation ont pour objet la politique des ressources humaines et la gestion de la prévention en entreprise. De par leur contenu, ces projets empiètent régulièrement sur le champ d’activité des partenaires sociaux, domaine qui, en Allemagne, est protégé par la constitution. Il est également souligné dans ce document que la normalisation technique repose sur des principes totalement différents de ceux qui régissent la négociation des conventions collectives ou la gestion des ressources humaines en entreprise. Ces activités exigent un degré d’individualité beaucoup plus élevé, et ne se prêtent pas, précisément pour cette raison, à une quelconque uniformisation. Différentes mesures sont préconisées pour prévenir cette problématique, notamment : 
•    faire en sorte que DIN offre un soutien aux deux partenaires sociaux dans le cadre des processus de normalisation 
•    considérer les organisations patronales comme étant une partie prenante à part entière au sein du DIN, comme le sont les syndicats 
•    mettre en place un organisme – similaire à la KAN – d’observation et d’intervention dédié à la normalisation de la gestion des ressources humaines. 
Le document de position (en allemand) est disponible sous : https://arbeitgeber.de/wp-content/uploads/bda-arbeitgeber-positionspapier-grenzen_der_normung_im_personalmanagement-2026_01.pdf