"Les normes ne peuvent pas prescrire la manière dont doit être évaluée la compétence. Elles ne constituent pas une base juridique adéquate pour la conduite de tests d'aptitude, mais ont, juridiquement parlant, uniquement un caractère de recommandation sans valeur contraignante." - Ministère allemand du Travail et des Affaires sociales

"Une nette distinction doit être faite entre les tests d'aptitude et les contrôles préventifs de la médecine du travail. Dans le domaine des travaux sur voies ferrées, ces tests portent fortement atteinte aux droits de la personnalité, car ils ont un impact décisif sur la prise ou la fin d'un emploi. Cést pourquoi ils doivent être adaptés à la situation et devraient reposer sur des réglementations nationales et sure des conventions collectives, et non pas sur des normes." - Dr Christian Gravert, Deutsche Bahn AG

"À chacun son métier: la normalisation devrait se limiter à ce qu'elle sait faire. Il n'existe aucun paramètre permettant d'émettre des affirmations généralisables á propos de la compétence. C'est pourquoi une norme ne se prête absolument pas à la description des aptitudes personnelles des salariés. En matière de compétence, les exigences peuvent tout au plus être définies par des réglementations nationales. Mais, même dans ce cas, une chose est certaine: pour la prévention, ce sont toujours les solutions techniques qui prévalent!" - Heinz Frische, Interessengemeinschaft Metall