Ergonomie

Dans le domaine de la normalisation ayant trait à l'ergonomie, la KAN traite les domaines suivants :

Principes généraux de normalisation sur l’ergonomie

Interlocutrice : Dr Anja Vomberg (vomberg@kan.de)

L’une des principales difficultés de la normalisation sur l’ergonomie résidait autrefois dans le fait que, dans de nombreux domaines, il n’existe aucune norme générique, que ce soit au niveau européen ou au niveau international. C’est la raison pour laquelle la KAN, en collaboration avec le comité de normalisation Ergonomie (NA Erg), a élaboré un guide permettant de donner une structure aux contenus de normes sur l’ergonomie. Ce guide a été approuvé aux niveaux européen et international. La structure de la collection de normes relatives à l'ergonomie a depuis été continuellement améliorée. Le niveau de notoriété des normes relatives à l'ergonomie doit cependant être amélioré si l'on veut encourager l'application de ces normes. La KAN a à ces fins initié différents projets dans le domaine de l'ergonomie.   

Voir aussi :

La conception ergonomique de machines

Interlocutrice : Anja Vomberg (vomberg@kan.de)  

La KAN participe à certains projets individuels ayant pour but une conception ergonomique de machines. Les normes de base relatives à l’ergonomie jouent un rôle particulièrement important dans ce domaine.

Voir aussi :

Éclairage

Interlocuteur : Dr Dirk Bartnik (bartnik@kan.de)  

Bien que l’éclairage des postes de travail fasse partie du domaine de la prévention dans les entreprises et, qu’en principe, aucune norme ne soit prévue ici par le cadre réglementaire européen, des normes relatives à l’éclairage des postes de travail sont/ont été élaborées au niveau européen par le CEN/CT 169 « Lumière et éclairage ». Dans la préface allemande, il doit être expliqué que des exigences nationales allant au-delà de la norme pour l’éclairage des postes de travail sont en principe possibles et que le Règlement relatif aux lieux de travail ainsi que les réglementations et règles pertinentes des organismes d'assurance accidents s’appliquent en Allemagne.  

Voir aussi :

Travail sur écran

Interlocutrice :  Anja Vomberg (vomberg@kan.de)

La normalisation de produits définissant des exigences de qualité appartiennent au domaine régi par l'article 95 du Traité CE. La directive Écrans de visualisation (90/270/CEE), en revanche, se base sur l'article 137 du Traité CE, qui traite des réglementations dans le domaine de la santé et de la sécurité des travailleurs au travail. L'annexe de la Directive Écrans de visualisation n'en contient pas moins des exigences minimales concernant les caractéristiques techniques non seulement du poste de travail, mais aussi des équipements.
Afin d'obtenir une séparation claire et nette des domaines à réglementer dans les normes existantes, la KAN a élaboré un concept de structuration qu'elle propose d'appliquer lors de la rédaction et du remaniement de projets de normes internationales et européennes. Ce concept a été présenté par le groupe-miroir national (DIN/NI-Erg) à l'ISO/TC 159 SC 4, qui l'a adopté comme base de travail pour la systématisation et le remaniement futurs de la normalisation.

Voir aussi :

Climatisation

Interlocuteur :  Dr Dirk Bartnik (bartnik@kan.de)

La normalisation relative à la climatisation a une incidence particulière sur la sécurité et la santé au travail dans les cas où elle traite des nuisances causées aux travailleurs par une température ambiante trop froide ou trop chaude. Ces normes indiquent des méthodes de mesures, des définitions ou des seuils d'admissibilité, et suggèrent des temps d'exposition et des pauses de repos. La KAN suit attentivement ce domaine de normalisation pour vérifier qu'aucune règle ne prescrit des principes de prévention au niveau de la médecine du travail, ni les temps de récupération, ces domaines relevant de la compétence nationale des États membres.

Contraintes psychiques

Interlocuteur : Ulrich Bamberg (bamberg@kan.de)  

Le changement de la structure du travail a aussi modifié les contraintes émanant au travail. Ce ne sont souvent plus les travaux corporels contraignants ou d’autres contraintes physiques qui occupent le premier plan, mais, par exemple, la pression des délais ou la surcharge de travail, c’est-à-dire des contraintes psychiques. Contrairement à la définition générale du mot « contrainte », la science du travail la définit comme l’ensemble des influences agissant sur l’être humain sur son lieu de travail, alors qu’elle définit le mot « astreinte » comme étant l’effet individuel de la contrainte sur l’être humain. L’astreinte est donc la réaction de l’être humain à la contrainte. Cela signifie aussi qu’une même contrainte peut entraîner une astreinte différente selon les personnes.

Pour garantir sécurité, santé et bien-être des travailleurs au travail, le travail, les systèmes de travail, les produits et les environnements doivent être adaptés aux compétences physiques et psychiques des êtres humains. Les normes relatives à la contrainte psychique – tout comme les normes sur l’ergonomie en général – peuvent dans ce cas apporter leur contribution si elles sont prises en compte par les autres normalisateurs, les constructeurs, fabricants et concepteurs du travail, afin que, comme la directive Machines le demande par exemple, la sécurité soit directement « intégrée dans le produit ».

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Les normes de services ont le vent en poupe
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