Die KAN hat sich mit zwei Sonderveranstaltungen und einem Vortrag am Kongress der A+A 2003 Ende Oktober in Düsseldorf beteiligt.

Soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility – CSR) ist ein immer wichtiger werdendes Thema für die Unternehmen weltweit. Beispiele, wie Unternehmen ihre nicht unmittelbar wirtschaftlichen Leistungen – speziell in gesellschaftlichen und Umweltbelangen – darlegen, liegen in großer Zahl vor. Jetzt ist die ILO gefragt, einen Rahmen bereitzustellen, der der Vielfalt der Initiativen Konturen gibt.

Bei der KAN-Sonderveranstaltung auf der A+A 2003 unter Leitung von Marina Schröder (stv. KAN-Vorsitzende) wurde deutlich, welche Herausforderungen die Süd-Ost-Erweiterung Europas für bestehende und neue Mitgliedsländer mit sich bringt. Um die Interessen des Arbeitsschutzes wirkungsvoll in das gemeinschaftliche Regelwerk einbringen zu können, müssen nationale Einzelpositionen in einem europäischen Diskussionsprozess zu einem von möglichst vielen Parteien getragenen Konsens verdichtet werden.

Arbeitsschutzexperten stellen bei Betriebsbesichtigungen immer wieder fest, dass Positionsschalter an Schutztüren überbrückt und die Maschinen damit nicht in einem bestimmungsgemäßen Zustand betrieben werden. Derartige Manipulationen haben wiederholt zu schweren und leider auch tödlichen Unfällen geführt. In der Regel fällt die Verantwortung demjenigen zu, der die Manipulation durchgeführt hat. Dies ist allerdings nach Meinung vieler Arbeitsschutzexperten zu kurz gegriffen.

Evangelos Vardakas ist seit 1991 Direktor in der Generaldirektion „Unternehmen” der EU-Kommission. In seinen Verantwortungsbereich fallen die Themen Normung, Konformitätsbewertung und Neuer Ansatz. Herr Vardakas wird Ende 2003 aus dem Kommissionsdienst ausscheiden.

Durch globale Märkte gewinnen internationale Normen an Bedeutung. Mit dem Wiener und Dresdner Abkommen haben sich die internationalen und europäischen Normenorganisationen verpflichtet, Doppelarbeit zu vermeiden und zunehmend internationale Normen als Basis für europäische Normen zu verwenden. Dies hat Auswirkungen auf den Arbeitsschutz, da Anforderungen an die sichere Gestaltung von Produkten nun vermehrt in internationalen Normen erarbeitet werden. Dabei gibt es Bestrebungen, auch den betrieblichen Arbeitsschutz mit zu erfassen.

In Spanien ist das Recht der Bürger auf einen wirksamen Schutz vor den mit der Erwerbstätigkeit zusammenhängenden Risiken in Artikel 40.2 der Verfassung niedergelegt. Die unterschiedlichen Abläufe zur Erreichung dieses Ziels sind im Gesetz 31/1995 über den Arbeitsschutz weiter konkretisiert.

Obwohl der EU-Binnenmarkt grundsätzlich gut funktioniert, können sich für Unternehmen und Bürger in Einzelfällen durch eine nicht korrekte Anwendung der Binnenmarktvorschriften Probleme ergeben. Vor diesem Hintergrund wurde bei den Verwaltungen der EU-Mitgliedstaaten ein Netz von Kontaktstellen (SOLVIT-Stellen) errichtet, die helfen sollen, Problemfälle im Zusammenhang mit dem Marktzugang von Waren und Dienstleistungen, mit Unternehmensgründungen, mit dem öffentliches Beschaffungswesen, mit Steuern, mit dem Wahlrecht u.v.m. möglichst wirkungsvoll und ohne Rückgriff auf ein Gerichtsverfahren zu lösen.

Am 15.02.03 trat die Richtlinie 2003/ 10/EG zum Schutz vor Lärm in Kraft (http://europa.eu.int/eur-lex). Sie definiert Schutzziele, Expositionsgrenz- sowie Auslösewerte. Außerdem enthält sie Anforderungen zum Tragen von Gehörschutz, zu Lärmminderungsprogrammen und Gehöruntersuchungen sowie zur Unterrichtung und Unterweisung der Arbeitnehmer. Die Richtlinie ist bis zum 15. Februar 2006 in nationales Recht umzusetzen.